Prof. Zudan juga sebut keberhasilan visi-misi kepala daerah sangat ditentukan oleh kualitas ASN sebagai pelaksana kebijakan di lapangan. Karena itu, proses penempatan pejabat harus mempertimbangkan kompetensi, karakter, serta kesesuaian dengan target kinerja organisasi. Prof. Zudan mencontohkan bahwa penempatan ASN yang tepat pada posisi strategis akan mempercepat pencapaian target pembangunan daerah, mulai dari peningkatan kualitas sumber daya manusia, penguatan ekonomi daerah, tata kelola pemerintahan berbasis teknologi, hingga penguatan kehidupan beragama dan budaya lokal.
Dalam kesempatan tersebut, ia juga menyoroti pentingnya evaluasi kinerja ASN secara berkala. Menurutnya, pejabat yang tidak mampu mencapai target dalam jangka waktu enam bulan dapat dimutasi atau diganti, sedangkan ASN yang menunjukkan kinerja baik dapat memperoleh promosi lebih cepat. Ia mendorong pemerintah daerah untuk menerapkan kontrak kinerja yang jelas bagi setiap pejabat, termasuk target yang terukur dan mekanisme evaluasi yang transparan.
