“BPK secara terstruktur dan sistematis melakukan promosi, rotasi dan mutasi bagi para pejabat dan pegawainya. Tentu dalam rangka penyegaran lingkungan kerja serta mendorong semangat dalam meningkatkan kinerja di unit kerja yang baru,” kata Anggota II BPK RI, Daniel Lumban.
Sambungnya, langkah ini sekaligus menjaga dan membangun budaya organisasi BPK. Yang berlandaskan pada nilai – nilai dasar independensi, integritas, dan profesionalisme.
Kepada para pemangku kepentingan BPK di Provinsi Jawa Barat, Daniel juga mengharapkan komunikasi dan kerja sama yang telah berlangsung secara baik dapat terus terpelihara. Daniel mengatakan, pemerintah daerah dituntut melakukan transparansi dan akuntabilitas yang tercermin dalam hasil pemeriksaan BPK.
Ia mengapresiasi hasil pemeriksaan di lingkungan Pemerintah Daerah se-Jawa Barat menunjukan hasil yang optimal. Hal itu tercermin dalam rata-rata penyelesaian rekomendasi Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan (TLHP) BPK di Jawa Barat yang telah mencapai 77,27 persen.
