“Hari ini kita berbicara terkait dua kata kunci, yaitu kelembagaan dan isi atau pegawainya. Segala sesuatu tergantung pada ‘man behind the gun’. Lembaga yang bagus tetapi implementasinya tidak tepat, maka dalam perjalanannya akan muncul beberapa kendala,” ucap Syarifah.
Dirinya menambahkan, bahwa kebutuhan pegawai harus selalu berdasarkan analisis yang tepat dan akurat agar efektif. Selain itu, kompetensi yang ada perlu dilengkapi dengan pelatihan-pelatihan agar memiliki kualitas.
“Evaluasi kinerja mutlak dilakukan untuk mencapai efisiensi dan efektivitas serta adaptif dengan perubahan,” ujar Syarifah.
Kepala Bagian (Kabag) Organisasi Setda Kota Bogor, Henny Nurliani melaporkan, Reform Corner menjadi bentuk fasilitasi dan koordinasi bagi seluruh perangkat daerah dalam upaya memperbaiki kelembagaan melalui penyusunan perencanaan pegawai yang ideal dan sesuai dengan kebutuhan organisasi di lingkungan Pemkot Bogor.
