“Ini tentunya penting dalam mendukung peningkatan pelayanan publik, khususnya pada bidang kepegawaian dan pengembangan SDM. Kegiatan ini juga bertujuan untuk meningkatkan partisipasi stakeholder dalam menggali masukan, kritik, dan saran yang konstruktif demi perbaikan kualitas layanan kepegawaian di lingkungan Pemkot Bogor,” ujar Iceu dalam sambutannya.
Ia menambahkan, saat ini terdapat banyak isu yang berkembang dan memerlukan respons dari ASN Pemkot Bogor agar mampu bertransformasi secara signifikan, baik secara individu, sistem, maupun regulasi yang terus bergerak dinamis.
“Jadi, ASN ini adalah investasi yang terbarukan ketika ia mampu bertransformasi secara signifikan,” kata Iceu.
Adapun parameter yang bisa digunakan untuk mengukur transformasi ASN, menurut Iceu, di antaranya adalah penyelesaian sistem administrasi kepegawaian, banyaknya inovasi yang dihasilkan, peningkatan kolaborasi dan komunikasi layanan, serta peningkatan kompetensi ASN.
